Top Workplaces: Inpro ofrece a los empleados guardería para perros, bono de cumpleaños

Camine a través de hospitales, estadios deportivos, incluso One World Trade Center en Nueva York, y puede toparse con uno de los productos de Inpro Corp.

La empresa que emplea a unas 600 personas en Muskego fabrica pasamanos, protectores de pared, protectores de esquinas, rodapiés y muchos más productos que se utilizan en algunos de los edificios públicos más grandes y concurridos.

Incluso en el baño, hace las particiones entre los puestos.

One World Trade Center, el enorme rascacielos construido para reemplazar las torres gemelas destruidas en los ataques del 11 de septiembre de 2001, tiene juntas de expansión resistentes al fuego Inpro en el piso, importante ya que sin ellas el fuego rugió a través del espacio donde se encuentran las juntas de expansión del piso. estaban en las torres gemelas y aceleraron el derrumbe.

En 2018, el sistema de juntas de expansión de barrera contra incendios F140 de la compañía se incluyó en la edición de "mejores productos arquitectónicos" de la revista Architectural Record.

Inpro, una compañía de $160 millones fundada en 1979, ha experimentado 25 años consecutivos de crecimiento en ventas, dijo el director ejecutivo Phil Ziegler. Su hermano, Steve Ziegler, adquirió la compañía en 1993 cuando tenía $10 millones en ventas anuales.

"Incluso en 2009, cuando muchas empresas cayeron significativamente, nuestro resultado final creció", dijo Ziegler.

Yankee Stadium, Camp Randall Stadium en Madison, hoteles Marriott, hospitales, aeropuertos y escuelas en los EE. UU. son solo algunos de los lugares donde encontrará productos Inpro.

"Y estamos orgullosos del hecho de que fabricamos casi todos los productos que vendemos. Somos una historia de éxito para la fabricación estadounidense", dijo Ziegler.

Como lugar de trabajo, la compañía tiene algunas ofertas únicas, como guarderías para perros subsidiadas, un bono de $100 en los cumpleaños de los empleados y un bono anual basado en el desempeño de la compañía.

Inpro tiene dos gimnasios para empleados, un entrenador físico y una guardería infantil en el lugar.

A muchos de los empleados de la oficina se les permite trabajar desde casa un par de días a la semana, y hay un generoso "tiempo libre universal" además del reembolso de la matrícula universitaria.

"Hacemos todo lo posible para brindar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal", dijo Ziegler.

La compañía dice que tiene alrededor de un 10 por ciento de rotación de empleados al año, aproximadamente la mitad de la tasa de muchos fabricantes.

"Creemos que la tecnología triunfa sobre la mano de obra barata", dijo Ziegler.

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Cada año, la empresa escribe un plan táctico con seis o siete objetivos clave y unos 30 puntos de acción necesarios para alcanzarlos.

"Eso involucra a casi todos nuestros empleados. Reunimos las ideas de todos sobre lo que debemos hacer para mantener nuestro crecimiento", agregó.

"Esta ha sido la génesis de nuestro crecimiento, todos los años tener un plan sólido y luego actuar en consecuencia. El problema con la mayoría de las empresas es que hacen un plan y se sienten bien al respecto, pero luego lo ponen en un estante donde acumula polvo. De hecho, trabajamos en cada elemento identificado".

Ziegler dice que la empresa familiar ha sido un faro para las personas cansadas de ser azotadas por empresas que cotizan en bolsa donde se eliminan puestos de trabajo de forma regular.

Él dice que Inpro también es un lugar donde las personas tienen mucho que decir en sus trabajos.

"Nuestra creencia es que cada empleado aquí es el presidente de lo que hace. Saben qué cambios se deben hacer, cómo volverse más eficientes y hacer las cosas mejor".

"Este no es un entorno de comando y control".

El salario inicial por hora para los puestos de nivel inicial es de $14,50.

"Cuando buscamos mecánicos de máquinas y personas en puestos de alta demanda, pagamos un poco más que eso", dijo Ziegler.

En 2018, la empresa ayudó a construir el campo deportivo Inpro en la escuela secundaria Muskego. Ayudó a proporcionar tecnología de cámaras para la unidad K-9 del departamento de policía y fue patrocinador principal de Make-A-Wish Wisconsin, Children's Hospital of Wisconsin, Waukesha County Fair y Racers Fuel the Cure.

"Somos bastante conocidos por lo que hacemos en la comunidad", dijo Ziegler.

Aproximadamente la mitad de las nuevas contrataciones de Inpro provienen de referencias de empleados actuales, y este fue el décimo año consecutivo en que la empresa ganó el premio Top Workplace.

"Nuestros empleados son los que hacen de este un mejor lugar para trabajar. No es la alta gerencia, no soy yo. Todos están haciendo de este un buen lugar para todos sus compañeros de trabajo", dijo Ziegler.