puntos del Reino Unido

Actualizado el 4 de agosto de 2020

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El 31 de diciembre de 2020, a las 23:00 horas, finalizará la libertad de circulación entre el Reino Unido (UK) y la Unión Europea (UE). Este documento establece más detalles sobre cómo funcionará nuestro nuevo sistema de inmigración. En el corazón de esto estará el Sistema de Inmigración Basado en Puntos.

En febrero de 2020, publicamos nuestra Declaración de política sobre el sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido. Esto estableció cómo cumpliríamos con nuestro compromiso con el público británico de recuperar el control de nuestras fronteras poniendo fin a la libre circulación e introduciendo un único sistema de inmigración global. El Sistema basado en puntos atenderá a los trabajadores más calificados, trabajadores calificados, estudiantes y una gama de otras rutas de trabajo especializadas, incluidas rutas para líderes mundiales en su campo e innovadores.

Este documento se basa en la Declaración de política al proporcionar más detalles a los solicitantes, empleadores e instituciones educativas sobre los requisitos y condiciones preliminares que sustentan las rutas de inmigración clave en el Sistema basado en puntos. Las rutas descritas en este documento cubren las principales rutas de migración económica para quienes desean postularse para trabajar, estudiar o establecer un negocio en el Reino Unido. También establece nuestras generosas provisiones para los visitantes. La intención es dar tiempo para prepararse antes de que algunas de estas nuevas rutas se abran a finales de este año, antes de poner fin a la libre circulación de los ciudadanos de la UE el 31 de diciembre [nota al pie de página 1].

A menos que se indique lo contrario, estas rutas estarán abiertas en enero de 2021. Para todas las demás rutas, como la reunión familiar, a partir de enero de 2021, los ciudadanos de la UE (que no califiquen bajo el Esquema de Liquidación de la UE u otras rutas protegidas por el Acuerdo de Retiro) deberán presentar una solicitud. y calificar para la entrada o estancia en las mismas condiciones que los ciudadanos no pertenecientes a la UE. Vale la pena señalar que más allá de la ruta principal de trabajo y estudio, la mayoría de las rutas de inmigración tendrán los mismos requisitos que ahora para los ciudadanos no pertenecientes a la UE. Los ciudadanos de la UE deberán obtener un visado para todas las actividades que no sean visitas de corta duración.

El Proyecto de Ley de Inmigración continúa su paso por el Parlamento y proporcionará la base legal para poner fin a la libertad de circulación el 31 de diciembre. Confirmaremos los detalles finales del Sistema Basado en Puntos a finales de este año a través de la guía para los solicitantes, las Reglas de Inmigración y la legislación secundaria. Esto también ilustrará cómo estamos simplificando estas Reglas. Tenemos la intención de compartir el borrador de las Reglas de Inmigración con las partes interesadas en breve para garantizar la claridad y la comprensión.

La implementación del Sistema basado en puntos se realizará por etapas y se publicarán más detalles a su debido tiempo. Para aquellos que deseen venir al Reino Unido antes del 1 de enero de 2021, los ciudadanos no pertenecientes a la UE solicitarán venir al Reino Unido como lo hacen ahora, y los ciudadanos de la UE continuarán ejerciendo sus derechos según los términos de los acuerdos de transición que permiten la continuación de la libertad de movimienot. Los ciudadanos de la UE que lleguen antes del final del período de transición el 31 de diciembre de 2020, y los miembros de la familia correspondientes, serán elegibles para el Plan de establecimiento de la UE. Tienen hasta el 30 de junio de 2021 para presentar una solicitud bajo ese esquema. Hasta el momento se han realizado más de 3,7 millones de solicitudes.

El Sistema basado en puntos funcionará en interés de todo el Reino Unido, incluidos Escocia, Gales e Irlanda del Norte. Mantendremos los arreglos del Área de Viaje Común (CTA) entre el Reino Unido, Irlanda y las Dependencias de la Corona (Isla de Man, Guernsey y Jersey) después del final del período de transición.

El Sistema Basado en Puntos será un sistema justo, porque trataremos a las personas de todas partes del mundo por igual. También reflejará la cuidadosa consideración que se le está dando a la Revisión de Lecciones Aprendidas de Windrush producida por Wendy Williams.

Estamos decididos a corregir los errores experimentados por la generación Windrush. Es por eso que establecimos el Esquema de Compensación de Windrush, y recientemente lanzamos el Grupo de Trabajo Intergubernamental de Windrush, para continuar apoyando a los afectados.

El Ministro del Interior ha aceptado todos los hallazgos de la Revisión de Lecciones Aprendidas de Wendy Williams Windrush. Estaremos actualizando al Parlamento sobre cómo implementaremos las recomendaciones.

Los detalles de cada ruta de inmigración a lo largo de este documento van acompañados de una tabla para brindar una descripción general de sus requisitos, condiciones y restricciones. Si dice 'sí' junto a un requisito, condición o restricción, significa que se aplica. Si dice 'no', significa que no. A continuación se explica el significado de los términos clave de las tablas en el contexto de las rutas de inmigración:

Hay una serie de rutas de inmigración con un requisito de idioma inglés para los solicitantes. Esto puede ser para apoyar la integración y/o para demostrar que tienen la capacidad del idioma inglés necesaria para esa ruta en particular. El nivel de habilidad en el idioma inglés requerido se establece según corresponda para cada ruta relevante según el Marco común europeo de referencia para idiomas. Consulte los párrafos 22 a 25 para obtener más información.

Este es un cargo que paga un empleador del Reino Unido por cada trabajador migrante calificado que emplea a través de las rutas de Trabajador calificado y Transferencia dentro de la empresa. Consulte la información en el párrafo 21.

Este es un cargo pagado por el solicitante por adelantado durante la duración de su estadía. Les da acceso gratuito a los servicios del NHS sobre la misma base que a los ciudadanos británicos. Ver la información en el párrafo 13.

La mayoría de los inmigrantes que vienen al Reino Unido desde el extranjero deben poder demostrar que tienen fondos suficientes para mantenerse a sí mismos y a sus familias mientras están en el Reino Unido. Esto se conoce como el requisito de mantenimiento. Se publicará más información sobre el mantenimiento junto con las Reglas y la guía en otoño.

Si se requieren datos biométricos, estos se obtienen como parte del proceso de solicitud establecido en los párrafos 8-10.

Si una ruta tiene un tope, significa que hay un límite en la cantidad de inmigrantes que pueden venir al Reino Unido en esa ruta cada año. Si está destapado no hay límite.

Cambiar en este contexto se refiere a la capacidad de un migrante de permanecer en el Reino Unido en una ruta de inmigración diferente sin necesidad de salir del Reino Unido y presentar una solicitud desde el extranjero. Incluso si la respuesta es 'sí', habrá algunas rutas de las que un migrante no puede cambiar, por ejemplo, una visa de visitante o de corto plazo. Para obtener más información, consulte los párrafos 27-29.

Esto también se conoce como permiso indefinido para ingresar o permanecer y significa que un solicitante exitoso puede permanecer en el Reino Unido sin condiciones de inmigración o restricciones de tiempo. En las tablas para rutas específicas, si hay un 'sí' al lado del asentamiento, entonces los años que un migrante pasa en el Reino Unido en la ruta pueden contar para el período de calificación para el asentamiento. Si hay un 'no', significa que los años pasados en el Reino Unido en esa ruta no cuentan para el período de calificación.

Los dependientes son los cónyuges, parejas e hijos (menores de 18 años) de los migrantes y, en algunos casos, otros miembros de la familia también pueden ser dependientes. Si las tablas dicen 'sí' junto a los dependientes, significa que los dependientes de los solicitantes son elegibles para acompañarlos o unirse a ellos en el Reino Unido en la ruta. Se puede encontrar más información en el párrafo 26.

En la mayoría de los casos, los migrantes no son elegibles para acceder a fondos públicos, como beneficios, hasta que obtienen un asentamiento, aunque hay algunas excepciones. Los detalles de lo que constituye y no constituye fondos públicos se pueden encontrar en GOV.UK.

El trabajo suplementario es cuando un migrante toma un empleo además de sus horas de trabajo o estudio principales (sobre los cuales se basa su permiso para estar en el Reino Unido). Hay algunas rutas que no permiten trabajo suplementario. Para aquellas rutas que lo hagan, se aplicarán restricciones según la ruta.

1. El nuevo sistema se basará en normas y orientaciones simplificadas. A lo largo de los años, las Normas de Inmigración, que establecen los requisitos que debe cumplir un migrante para venir o permanecer en el Reino Unido, se han vuelto largas, complejas y repetitivas. La revisión reciente de las Reglas por parte de la Comisión Jurídica identificó principios bajo los cuales se pueden volver a redactar para hacerlas más simples, más accesibles y adecuadas para el futuro.

2. Se agilizará y simplificará el Sistema por Puntos, aprovechando al máximo la tecnología e implementando las recomendaciones de la Comisión Jurídica.

3. Mientras reemplazamos la libertad de movimiento con el Sistema Basado en Puntos, seguimos comprometidos a proteger a las personas de la esclavitud moderna y la explotación por parte de traficantes criminales y empleadores sin escrúpulos.

4. El Proyecto de Ley de Coordinación de Inmigración y Seguridad Social (Retirada de la UE), que se encuentra actualmente en el Parlamento, aclara el estatus migratorio de los ciudadanos irlandeses y confirma que no habrá cambios en sus derechos de entrar, vivir y trabajar libremente en el Reino Unido sin necesidad de permiso. No seguirá habiendo controles de inmigración de rutina en los viajes desde dentro de la CTA al Reino Unido, ni controles de inmigración de ningún tipo en la frontera terrestre entre Irlanda del Norte e Irlanda. El Gobierno continuará trabajando en estrecha colaboración con los socios de la CTA para facilitar los viajes legítimos dentro de la CTA mientras aborda el abuso de estos arreglos.

5. Los ciudadanos de la UE y de fuera de la UE que deseen venir y vivir en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021 deberán demostrar su derecho a estar en el Reino Unido y los derechos que tienen. Todos los solicitantes recibirán una confirmación por escrito de su estatus migratorio. Además, los ciudadanos de la UE dispondrán de acceso seguro a la información sobre su situación de inmigración a través de un servicio en línea que podrán utilizar para confirmar sus derechos y acceder a los servicios cuando sea necesario, en lugar de un documento de situación física.

6. Los ciudadanos de la UE y de fuera de la UE que tengan derecho a trabajar podrán utilizar un servicio en línea para demostrar su derecho a trabajar en el Reino Unido. Este servicio en línea, que ha estado en funcionamiento desde enero de 2019, simplifica el control del derecho al trabajo para los empleadores, al hacer que la información del derecho al trabajo de las personas esté disponible en tiempo real y elimina la necesidad de controles de documentos físicos. Esto también permite la opción de que los controles se realicen de forma remota, por ejemplo, a través de una videollamada. Un servicio similar de derecho a alquilar en línea, que la mayoría de las personas podrán usar, está planificado para finales de este año, lo que facilitará los cheques de derecho a alquiler para los propietarios.

7. Todos los ciudadanos de la UE que vengan al Reino Unido durante más de seis meses podrán probar otros derechos y prestaciones a través de servicios en línea. Cada vez más, al acceder a servicios públicos como beneficios o atención médica, el Ministerio del Interior podrá confirmar automáticamente el estado de una persona al proveedor del servicio a través de verificaciones de sistema a sistema, en el punto en el que la persona busca acceder al servicio público.

8. A partir de enero de 2021, la mayoría de los ciudadanos de la UE no necesitarán asistir a un Centro de solicitud de visados (VAC) para registrar sus datos biométricos y, en su lugar, proporcionarán imágenes faciales utilizando un formulario de solicitud de autoinscripción de teléfono inteligente. En esta etapa, no exigiremos a los ciudadanos de la UE que registren sus datos biométricos para visitar el Reino Unido, pero la autoinscripción es parte de nuestra visión a más largo plazo.

9. Al igual que con el Esquema de establecimiento de la UE, donde hemos comenzado a ofrecer un proceso de solicitud completamente en línea, los ciudadanos no pertenecientes a la UE y algunos ciudadanos de la UE que soliciten en rutas específicas o que no puedan utilizar la opción de autoinscripción, deberán asistir a la red global. de VAC, o si están aplicando en el Reino Unido el equivalente en el país, para proporcionar imágenes faciales y (en el caso de ciudadanos no pertenecientes a la UE) biometría de huellas dactilares, cuando sea necesario.

10. Nuestro objetivo a largo plazo es que todos los visitantes y migrantes del Reino Unido proporcionen sus imágenes biométricas faciales y huellas dactilares bajo un único sistema de inmigración global. Para maximizar la comodidad y la seguridad del cliente, buscaremos cada vez más ofrecer capacidades de autoinscripción biométrica, integradas en los procesos de solicitud digital para productos de inmigración. Más información sobre la autoinscripción y la asistencia a la red VAC o equivalente en el país está disponible en GOV.UK.

11. Las tarifas de solicitud seguirán aplicándose bajo el nuevo sistema como lo hacen ahora, y se puede encontrar una lista de las tarifas actuales en GOV.UK. Se aplicarán tanto a ciudadanos de la UE como de fuera de la UE. El Anexo A proporciona una vista indicativa de las tarifas una vez que se actualicen las Regulaciones de Inmigración y Nacionalidad (Tasas) para reflejar las rutas descritas en este documento.

12. El Cargo por Habilidades de Inmigración se impondrá a los empleadores del Reino Unido de trabajadores calificados sobre la misma base que ahora, excepto que tenemos la intención de eliminar la exención actual para los empleadores de ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza cuando finalicemos la libre circulación entre el Reino Unido y la UE.

13. La mayoría de los inmigrantes extranjeros que lleguen al Reino Unido durante más de seis meses seguirán pagando el Recargo de Salud de Inmigración y el Gobierno sigue comprometido a aumentar el monto a pagar para garantizar la recuperación de costos por el uso de los servicios del NHS. Introduciremos una nueva tarifa con descuento para los menores de 18 años. Estamos trabajando para eximir a los trabajadores de primera línea en el NHS y el sector de la atención social y a los trabajadores sanitarios en general del requisito de pagar el recargo sanitario. Más detalles serán publicados en breve.

14. Reconocemos que el patrocinio del empleador es un determinante clave de las necesidades del mercado laboral. Para los trabajadores y estudiantes, el patrocinio mantiene una relación entre un empleador o una institución educativa reconocidos en el Reino Unido y un migrante para garantizar que aquellos que vienen en las rutas de trabajo y de estudiante tengan la intención genuina de trabajar o estudiar. En general, el sistema de patrocinio formará parte integral del Sistema basado en puntos al respaldar el cumplimiento de nuestras Reglas de inmigración.

15. Se aplicará un requisito de patrocinio a la ruta de trabajador calificado, a Health and CareVisa y a la ruta de estudiante, así como a algunas rutas de trabajadores especializados. Esto se aplica tanto a ciudadanos de la UE como de fuera de la UE que vienen en estas rutas. Aunque los requisitos específicos varían según la ruta, para la mayoría de las rutas de trabajo, los patrocinadores deben someterse a controles para demostrar que son un negocio genuino, que son solventes y que los roles para los que desean reclutar son creíbles y cumplen con los requisitos de salario y habilidades (si corresponde). Los patrocinadores también deben pagar una tarifa de licencia (y un cargo por habilidades de inmigración, cuando sea necesario) y garantizar que actúen y se comporten de una manera que conduzca al bien público más amplio. El personal superior y los usuarios clave del servicio se someten a controles de criminalidad y otros controles de seguridad. Las instituciones educativas también están obligadas a realizar la supervisión educativa de un organismo apropiado, cumplir con una Evaluación de Cumplimiento Básico anual y someterse a un escrutinio adicional donde deseen enseñar a los niños.

16. Como parte del Sistema Basado en Puntos, estamos comprometidos a realizar cambios radicales en el proceso de patrocinio, agilizándolo y simplificándolo para los usuarios, y reduciendo sustancialmente el tiempo que lleva traer a un migrante. Como resultado de la suspensión del tope y la eliminación de la Prueba del Mercado Laboral Residente (RLMT), el ahorro de tiempo para los empleadores se reducirá inicialmente hasta en ocho semanas en comparación con el proceso actual. Tenemos la intención de reducir aún más esto a través de mejoras adicionales al sistema después de enero de 2021.

17. Como primer paso para reducir la carga de los empleadores y simplificar el sistema de patrocinio, suspenderemos el límite actual de visas de nivel 2 (generales) (la ruta actual para trabajadores calificados), lo que dará como resultado que no haya límite en el número de visas calificadas. trabajadores que pueden venir al Reino Unido. Este cambio por sí solo reducirá el proceso de principio a fin para el patrocinio de trabajadores calificados hasta en cuatro semanas, lo que demuestra el compromiso del Gobierno de simplificar el sistema de inmigración para los empleadores.

18. Para brindar certeza a los empleadores y posibles futuros patrocinadores, continuaremos aplicando los controles de patrocinio existentes para mantener altos estándares sobre a quién otorgamos licencia para traer trabajadores inmigrantes al Reino Unido. Nuestro objetivo es garantizar que las solicitudes se puedan realizar bajo la nueva ruta antes del final del período de transición.

19. A los patrocinadores existentes de Nivel 2 (General) y Nivel 2 (Transferencia dentro de la empresa) se les otorgará automáticamente una nueva licencia de Trabajador calificado o una Licencia de transferencia dentro de la empresa, con una fecha de vencimiento acorde con su licencia actual, y recibirán una asignación adecuada de Certificados de patrocinio (CoS).

20. Bajo la nueva ruta del Trabajador Calificado, no habrá ningún requisito para que los empleadores realicen un RLMT. Esta reforma eliminará al menos cuatro semanas del proceso integral de patrocinio de trabajadores calificados. Sin embargo, los patrocinadores aún deben estar buscando llenar una vacante real que cumpla con los umbrales de habilidad y salario de la nueva ruta. Los roles no se pueden crear únicamente para facilitar la inmigración de un migrante específico al Reino Unido.

21. Los empleadores que patrocinen a trabajadores migrantes fuera de la UE bajo el Nivel 2 (General) y (Transferencia dentro de la empresa) deberán, como ahora, pagar el Cargo por habilidades de inmigración (ISC), a menos que se aplique una exención específica. Los empleadores deben pagar 1.000 libras esterlinas por trabajador calificado durante los primeros 12 meses, con un cargo adicional de 500 libras esterlinas por cada período subsiguiente de seis meses. Bajo el Sistema Basado en Puntos, aplicaremos el ISC a los empleadores patrocinadores con respecto a los trabajadores inmigrantes tanto de la UE como de fuera de la UE. Se aplicarán tarifas con descuento de £ 364 por trabajador patrocinado por año, como ahora se aplican a organizaciones benéficas y pequeñas y medianas empresas.

22. El requisito de que los inmigrantes hablen inglés apoya la integración, asegurando que los inmigrantes puedan vivir y ser parte de la comunidad más amplia en el Reino Unido. También significa que los inmigrantes deben demostrar que tienen la capacidad requerida para la ruta y el rol para el que vienen al Reino Unido. El nivel de habilidad en el idioma inglés requerido se establece según corresponda para cada ruta relevante según el Marco común europeo de referencia para idiomas. Por ejemplo, los estudiantes de grado deben demostrar su capacidad en el nivel B2 (A-Level o equivalente) y los trabajadores calificados B1 (AS-Level o equivalente).

23. Las formas en que un solicitante puede demostrar que cumple con el requisito del idioma inglés son:

24. En algunas rutas hay formas adicionales de cumplir con el requisito del idioma inglés. No haremos ningún cambio en estas disposiciones específicas de rutas:

25. También ampliaremos la lista de países de habla inglesa mayoritaria para incluir Irlanda (para que los solicitantes que no sean ciudadanos británicos ni irlandeses y que hayan estudiado en universidades irlandesas puedan confiar en sus calificaciones para demostrar que han cumplido con el requisito del idioma inglés) y Malta.

26. Los trabajadores calificados y los estudiantes de posgrado seguirán teniendo derecho a traer personas a su cargo. Los dependientes son cónyuges, parejas [nota al pie 2] e hijos (menores de 18 años en el momento de la entrada) [nota al pie 3], y su solicitud está vinculada a la del solicitante principal. En general, los dependientes tienen acceso casi completo al mercado laboral del Reino Unido y pueden trabajar en cualquier nivel de habilidad. Los niños en edad escolar que acompañan a un migrante tienen derecho a una educación estatal. Los dependientes también deben pagar el Recargo de Salud de Inmigración.

27. Bajo el Sistema Basado en Puntos, permitiremos que la mayoría de los inmigrantes soliciten cambiar de una ruta de inmigración a otra sin tener que salir del Reino Unido. Esto ayudará a los empleadores a retener al personal talentoso en el que han invertido.

28. Sin embargo, no habrá relajación de los criterios de calificación para la ruta a la que se cambia. Un migrante aún tendrá que cumplir con los requisitos para esa ruta. También tendrán que pagar las mismas tarifas, los cargos correspondientes y completar la misma solicitud.

29. No habrá derecho a cambiar en el Reino Unido para trabajar o estudiar para aquellos en rutas de corto plazo, como visitantes y trabajadores de temporada.

30. Como parte del Sistema basado en puntos, se adoptará un enfoque sólido y coherente para aplicar los umbrales de criminalidad del Reino Unido para la denegación de entrada, el permiso para permanecer en el Reino Unido, la deportación y la exclusión a ciudadanos de la UE y de fuera de la UE.

31. Se puede denegar la entrada al Reino Unido a quienes:

32. Aquellos que ya están en el Reino Unido y que son condenados a 12 meses o más de prisión deben ser considerados para la deportación. Cuando no se alcance el umbral de deportación de 12 meses por delincuencia, se considerará la deportación de un delincuente extranjero siempre que sea conducente al bien público, incluso cuando tenga una delincuencia grave o persistente.

33. Para los ciudadanos de la UE que están protegidos por el Acuerdo de Retiro o la implementación interna del Reino Unido de los acuerdos de retiro, los umbrales de criminalidad más estrictos del Reino Unido se aplicarán a la conducta cometida después del final del período de transición. La prueba de política pública, seguridad pública o salud pública de la UE seguirá aplicándose a sus conductas cometidas antes del final del período transitorio.

34. Nos aseguraremos de que nuestro sistema de cumplimiento sea justo, proteja al público, respete nuestras políticas de inmigración y actúe como elemento disuasorio para aquellos que podrían tratar de frustrar esas políticas. Fomentar y apoyar el cumplimiento estará en el corazón del Sistema Basado en Puntos. El cumplimiento de las leyes y normas de inmigración del Reino Unido es una parte esencial de un sistema de inmigración que funciona de manera justa, sólida e íntegra.

35. Continuaremos exponiendo claramente a quienes deseen venir al Reino Unido y quienes deseen permanecer en el Reino Unido, lo que se espera de ellos y las consecuencias de no cumplir con las leyes y normas de inmigración. Se espera que los migrantes observen las condiciones de su estadía permitida y no permanezcan más allá del período de su estatus legal. Quienes infrinjan nuestras leyes y normas de inmigración se arriesgan a ser explotados por organismos sin escrúpulos, como grupos del crimen organizado y patrones y propietarios deshonestos.

36. Como se establece en la Declaración de política publicada el 19 de febrero, cualquier persona que venga al Reino Unido por trabajo, incluidos los ciudadanos de la UE, deberá demostrar que cumple con un conjunto específico de requisitos por los cuales obtendrá puntos. No hay un límite general en el número de personas que pueden solicitar esta ruta de trabajador calificado.

37. El solicitante debe cumplir con los siguientes criterios obligatorios además de pasar los controles de criminalidad pertinentes del Reino Unido:

38. Cumplir con los criterios obligatorios anteriores otorgará al solicitante 50 puntos; deben obtener otros 20 puntos "negociables" a través de una combinación de puntos por su salario, un trabajo en una ocupación de escasez o un doctorado relevante.

39. Si al solicitante se le paga lo que sea más alto entre el umbral de salario general de £25,600 o la "tarifa vigente" para su trabajo en particular, obtendrá 20 puntos adicionales.

40. Existe la posibilidad de obtener los puntos negociables adicionales requeridos si al solicitante se le paga menos del umbral general o de la tarifa vigente, siempre que se le pague al menos £20 480. Siendo ese el caso, el solicitante puede ganar puntos si tiene un trabajo oferta en una ocupación de escasez específica (según lo recomendado por el MAC) o una calificación de doctorado relevante para el trabajo.

41. También existen diferentes reglas de salarios mínimos para trabajadores en ciertos trabajos de salud o educación, y para "nuevos ingresos" al comienzo de su carrera. El requerimiento salarial para los nuevos ingresantes será un 30% inferior al de los trabajadores con experiencia en cualquier ocupación. Sin embargo, siempre se debe cumplir con el mínimo de £ 20,480.

42. Conservaremos la capacidad de ampliar la cantidad de atributos que otorgarán puntos negociables para permitirnos satisfacer las necesidades de la economía. Sin embargo, los requisitos obligatorios no serán negociables.

43. En la siguiente tabla, mostramos cómo alguien que tiene al menos el 80 % o el 90 % del salario correspondiente a su ocupación (ya sea el umbral de £25 600 o la tasa vigente) y, por lo tanto, obtiene 0 o 10 puntos por salario, podría compense los puntos en otros lugares al obtener puntos por otro atributo, por ejemplo, trabajar en una ocupación escasa o tener un doctorado relevante.

Tabla 1: Puntos negociables Puntos no negociables (obligatorio) – 50 requeridos

Puntos negociables (solo se pueden obtener de una entrada de cada una de las dos secciones a continuación): 20 Salario requerido [nota al pie de página 4]:

Otro:

Los siguientes estudios de casos ilustran aún más cómo se pueden aplicar los puntos negociables.

Freya quiere venir al Reino Unido para realizar un trabajo calificado y le han ofrecido un trabajo como técnico de laboratorio por un salario de £21,000. Ella cumple con todos los criterios obligatorios bajo el Sistema Basado en Puntos, anotando 50 puntos.

La tarifa vigente para los técnicos de laboratorio es de 18 200 libras esterlinas y el salario de Freya es superior. Sin embargo, no obtiene 20 puntos por su salario, ya que está por debajo del umbral general de 25 600 libras esterlinas. Como la oferta salarial de Freya es de 21.000 libras esterlinas, no obtiene ningún punto por su salario. Todavía está por encima del mínimo de £20,480, por lo que aún puede obtener 20 puntos negociables en otro lugar para ser elegible para una visa.

En este caso, Freya obtiene los 20 puntos adicionales al tener un doctorado en bioquímica STEM relevante.

La siguiente tabla se ha personalizado para mostrar cómo Freya ha acumulado los 70 puntos necesarios.

Total general: 70

Richard quiere venir a trabajar al Reino Unido y le han ofrecido un trabajo como ingeniero mecánico por un salario de 26 750 libras esterlinas. Cumple con todos los criterios obligatorios bajo el Sistema Basado en Puntos, anotando 50 puntos.

El salario de Richard es superior al umbral de salario general de 25.600 libras esterlinas; sin embargo, está por debajo de la tarifa actual de 33.400 libras esterlinas para los ingenieros mecánicos, por lo que no obtiene 20 puntos por su salario. El salario de Richard está justo por encima del 80 % de la tarifa vigente para su ocupación, por lo tanto, aunque no obtiene puntos de su salario, es elegible para obtener 20 puntos negociables en otro lugar para ser elegible para una visa. En este caso, Richard obtiene los 20 puntos extra al tener una oferta de trabajo en una ocupación con escasez.

La siguiente tabla está personalizada para mostrar cómo Richard ha acumulado los 70 puntos necesarios.

Total general: 70

Louis quiere venir al Reino Unido a trabajar y le han ofrecido un trabajo como maestro de escuela primaria calificado en Gales por un salario de £24,906. Cumple con todos los criterios obligatorios bajo el Sistema Basado en Puntos, anotando 50 puntos.

Louis ahora debe obtener otros 20 puntos para ser elegible para la ruta de trabajador calificado. Su salario está por debajo del umbral general de £ 25,600 pero, como el área de maestros de primaria enumera el trabajo de educación y el salario de Louis cumple con la escala salarial nacional en Gales (y está por encima de las 20.480 libras esterlinas), todavía obtiene 20 puntos por su salario, cumpliendo el requisito total de 70 puntos.

La siguiente tabla ha sido personalizada para mostrar cómo Louis ha acumulado los 70 puntos requeridos.

Total general: 70

Evie tiene 26 años y está en el Reino Unido, estudió una licenciatura en ciencias veterinarias en una universidad del Reino Unido y comenzó su carrera aquí bajo la ruta de Graduados. Quiere seguir trabajando en el Reino Unido y le han ofrecido un trabajo como veterinaria con un salario inicial de £22,900. Ella cumple con todos los criterios obligatorios bajo el Sistema Basado en Puntos, anotando 50 puntos.

Evie ahora debe obtener otros 20 puntos para ser elegible para cambiarse a la ruta del trabajador calificado. No obtiene ningún punto por su salario, pero está por encima del mínimo de 20.480 libras esterlinas. Como Evie está cambiando de la ruta de Graduados, obtiene 20 puntos como recién ingresada al mercado laboral. Su salario está por debajo del mínimo habitual del 80 % de la tarifa actual de 32 500 libras esterlinas para la profesión elegida, pero es superior al 70 % de la tarifa actual requerida para los nuevos ingresos.

La siguiente tabla se ha personalizado para mostrar cómo Evie ha acumulado los 70 puntos necesarios.

Total general: 70

44. Individuos de todas las nacionalidades (excepto británicos e irlandeses) que tengan una oferta de trabajo confirmada, y cuyo empleo será patrocinado por un empleador del Reino Unido con licencia del Ministerio del Interior, para trabajar en ocupaciones específicas (en RQF3 o equivalente y superior).

Tabla 2: Condiciones y requisitos del trabajador calificado

* Los solicitantes están exentos del requisito si tienen un patrocinador totalmente calificado como 'A' que puede cubrir el costo de mantenimiento si lo necesitan. Los patrocinadores deben confirmar esto en el Certificado de Patrocinio. Se otorga una calificación A cuando a los empleadores se les otorga por primera vez una licencia de patrocinador sobre la base de que cuentan con sistemas para poder cumplir con sus deberes de patrocinador. A los empleadores no se les otorgará una licencia si no pueden lograr una calificación A.

Adicional:

45. Estas tasas se basan en el percentil 25 de los ingresos en los datos del Reino Unido extraídos de la Encuesta anual de horas y salarios (ASHE) que actualiza anualmente la Oficina Nacional de Estadísticas, normalmente a fines de octubre. Las tarifas vigentes para cada profesión se pueden encontrar en el Anexo E. Estas tarifas (y cualquier descuento que se les haga al obtener puntos negociables en otros lugares) no eximen a los patrocinadores de sus obligaciones conforme a las Regulaciones Nacionales de Salario Mínimo, incluso si la tarifa actual establecida es más baja. Los trabajadores calificados tienen derecho a las mismas tarifas mínimas que otros trabajadores del Reino Unido.

46. Vale la pena señalar que los umbrales salariales para algunas ocupaciones pueden cambiar entre ahora y la nueva ruta que se está lanzando. Las Reglas y la orientación se basarán en los últimos datos apropiados disponibles en el momento de su publicación.

47. Siguiendo el consejo del MAC, las escalas salariales nacionales se utilizarán para determinar la tarifa vigente para 24 ocupaciones de servicios públicos de salud/educación. La lista se encuentra en la tabla 28 (Anexo E). Para este colectivo no se aplicará el umbral de salario general de 25.600 £; sin embargo, el suelo del salario mínimo será de 20.480 £. Este grupo no tendrá acceso a puntos negociables ya que no necesitarán otros puntos para compensar el umbral de £25,600. No consideramos apropiado que los patrocinadores ofrezcan salarios inferiores a las escalas salariales nacionales para estas ocupaciones.

48. Existe una excepción temporal al salario mínimo mínimo para enfermeras y parteras, a quienes se les puede pagar un salario más bajo durante los primeros ocho meses en el Reino Unido, antes de que se registren por completo en el Reino Unido como enfermeras o parteras. Después de ocho meses, la enfermera o la partera tendrían que recibir el pago de acuerdo con las escalas salariales nacionales para una enfermera o partera recién registrada.

49. La tarifa vigente garantiza una remuneración justa en comparación con los trabajadores residentes y tiene por objeto evitar que los trabajadores inmigrantes sean utilizados como fuente de mano de obra barata. Al igual que en el sistema existente, las tarifas vigentes para ocupaciones individuales pueden prorratearse según el patrón de trabajo del solicitante, siempre que se alcance el umbral de salario general aplicable total (£25,600, £23,040 o £20,480). El umbral general es una medida de la contribución económica que hará un solicitante al Reino Unido. Se aplica independientemente del número de horas trabajadas y no será prorrateado.

50. Los solicitantes solo podrán obtener puntos por tener un doctorado relevante para el trabajo. Los patrocinadores deberán decidir y poder justificar si el doctorado de un solicitante es relevante para el trabajo para el que los están patrocinando y aconsejar si es un STEMPhD. . Retendremos puntos si la explicación del patrocinador claramente no es creíble. Los puntos solo se pueden otorgar por doctorados académicos.

51. Además, los solicitantes solo podrán obtener puntos por tener un doctorado cuando trabajen en ciertas ocupaciones. Se mantendrá en revisión una lista de ocupaciones que podrán y no podrán reclamar puntos de doctorado. Para el lanzamiento inicial de la ruta, la lista cubrirá:

52. Las ocupaciones pertinentes se enumeran en el Anexo B.

53. Aquellos que ingresen a la ruta de Trabajador Calificado deberán hacer una nueva solicitud si (a) cambian de empleador; (b) cambiar de trabajo (a otro código SOC); o (c) necesitan extender su estadía. Los inmigrantes existentes de Nivel 2 (General) que necesiten hacer cualquiera de los anteriores también deberán presentar dicha solicitud bajo la ruta de Trabajador Calificado una vez que cierre la ruta de Nivel 2 (General). La tabla de puntos se aplicará a estas aplicaciones adicionales.

54. Si el migrante ha cambiado de empleador y/o de trabajo, se evaluará si su nuevo puesto cumple con el nivel de calificación y salario requerido. Los registros de PAYE para todos los trabajadores calificados se verificarán periódicamente para confirmar que se les paga el salario correcto. .

55. Los solicitantes que obtuvieron puntos por el idioma inglés en el nivel requerido en una solicitud anterior obtendrán esos puntos automáticamente en una solicitud posterior. No necesitarán volver a presentar sus certificados de calificación, pero si su trabajo ha cambiado, evaluaremos si su calificación es relevante para su nuevo trabajo.

56. Los recién llegados al mercado laboral del Reino Unido actualmente tienen derecho a venir al Reino Unido con un salario más bajo que el que se les exige a sus contrapartes más experimentadas. Actualmente se benefician de este umbral salarial reducido durante tres años. Los migrantes serán definidos como nuevos ingresantes bajo el Sistema Basado en Puntos si cumplen con alguno de los siguientes requisitos:

57. El requisito c) es una adición a la lista existente de requisitos para nuevos participantes y se introducirá para el sistema basado en puntos por recomendación del MAC. Si bien los puestos posdoctorales se identifican fácilmente, utilizaremos las siguientes pruebas para identificar a aquellos que "trabajan para obtener calificaciones profesionales reconocidas":

58. Impondremos un piso en el umbral de salario reducido para los nuevos entrantes. El descuento a la tarifa actual para los nuevos entrantes será del 30%, pero el piso significará que ningún migrante puede venir si gana menos de £20,480. Aplicaremos una reducción del 20 % al umbral general, en lugar de una reducción del 30 %, ya que no consideramos que los trabajadores cualificados deban ser patrocinados con un salario inferior a 20 480 libras esterlinas. Aplicar una reducción del 30% al umbral general supondría, en muchos casos, que el solicitante cobraría menos del Salario Digno Nacional.

59. Más allá de enero de 2021 y de acuerdo con las recomendaciones del MAC, crearemos una ruta no patrocinada más amplia dentro del Sistema basado en puntos para funcionar junto con el sistema dirigido por el empleador. Esto permitirá que un número menor de los trabajadores más calificados vengan al Reino Unido sin una oferta de trabajo. Esta ruta no se abrirá el 1 de enero de 2021 y estamos explorando propuestas para esta ruta adicional con las partes interesadas durante el próximo año. Nuestro punto de partida es que esta ruta estaría limitada y sería monitoreada cuidadosamente durante la fase de implementación. Se compartirán más detalles a su debido tiempo.

60. El Gobierno acoge con beneplácito las contribuciones vitales que hacen los médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud del exterior al Servicio Nacional de Salud (NHS) y al Sector de Salud y Atención en general. La Visa de Salud y Cuidado es parte de la Ruta del Trabajador Calificado. Asegurará que las personas que trabajan en ocupaciones de salud elegibles con una oferta de trabajo del NHS, el sector de atención social o los empleadores y las organizaciones que brindan servicios al NHS, que tienen un buen inglés de trabajo, tengan incentivos para venir al Reino Unido.

61. Habrá entrada por la vía rápida, con tarifas de solicitud reducidas y apoyo dedicado con respecto al proceso de solicitud, para que las personas elegibles vengan al Reino Unido con sus familias. Aquellos que sean elegibles para solicitar la Visa de Salud y Cuidado, y sus dependientes, también estarán exentos de tener que pagar el Recargo de Salud de Inmigración. el Recargo de Salud de Inmigración, pero se beneficiará de un esquema de reembolso. Más detalles seguirán a su debido tiempo.

62. Individuos de todas las nacionalidades que tienen una oferta de trabajo confirmada, en una de las profesiones sanitarias definidas, para un puesto calificado dentro del NHS, el sector de atención social o para proveedores de servicios encargados por el NHS.

63. La lista completa de profesiones, definidas por los códigos de Clasificación Ocupacional Estándar, que actualmente calificarían para la Visa de Salud y Atención se puede encontrar en el Anexo D. Esta lista refleja el umbral de habilidades actual. La lista de profesiones se actualizará en línea con el lanzamiento de la nueva ruta Trabajador calificado y el umbral de habilidades ampliado más adelante este año.

64. Aunque los solicitantes elegibles se beneficiarán de tarifas reducidas y una exención del Recargo de Salud de Inmigración, los cuales se extenderán a los miembros de la familia inmediata, el solicitante principal también debe cumplir con los requisitos de la ruta de Trabajador Calificado, incluidos los umbrales de calificación y salario relevantes.

65. El Reino Unido quiere atraer a los mejores y más brillantes talentos de todo el mundo. El 20 de febrero de 2020 lanzamos la ruta Global Talent, bajo el sistema actual para ciudadanos no pertenecientes a la UE, para mejorar el atractivo del Reino Unido para personas altamente calificadas con habilidades especializadas. La ruta reformó y reemplazó el Nivel 1 (Talento Excepcional) y está diseñado para atraer a líderes mundiales reconocidos y los líderes del mañana en ciencia, humanidades, ingeniería, artes (incluyendo cine, diseño de moda y arquitectura) y tecnología digital, enriqueciendo el conocimiento del Reino Unido, economía y sociedad. Los mejores científicos e investigadores pueden beneficiarse de un proceso de aprobación más rápido como parte de un esquema STEM de vía rápida.

66. El Gobierno ha anunciado que creará una unidad interdepartamental denominada Oficina de Talento. Esto facilitará que los principales científicos, investigadores e innovadores mundiales vengan a vivir y trabajar en el Reino Unido.

67. Los solicitantes deben estar respaldados por un organismo reconocido del Reino Unido, según lo aprobado por el Ministerio del Interior. Las personas pueden presentar una solicitud ante uno de los siguientes organismos de respaldo que verificarán su experiencia antes de que puedan solicitar una visa:

68. Una vez aprobado, sujeto a controles de criminalidad e inmigración, los migrantes reciben un permiso muy flexible que les permite trabajar para empleadores o trabajar por cuenta propia; cambiar de trabajo sin informar al Ministerio del Interior; viajar al extranjero y regresar al Reino Unido con fines de investigación; y traer dependientes con ellos. No hay límite en el número de personas elegibles que pueden usar la ruta.

69. Esta ruta estará abierta tanto a ciudadanos de la UE como de fuera de la UE.

70. Individuos reconocidos internacionalmente tanto al más alto nivel como líderes en su campo particular, o que han demostrado ser prometedores y es probable que se conviertan en líderes en su área particular.

71. La ciencia y la investigación están en el centro de nuestra estrategia industrial moderna. Para facilitar el acceso a los mejores científicos e investigadores, que mejorarán significativamente la base intelectual y de conocimientos del Reino Unido, se encuentra disponible un proceso de aprobación acelerado para ciudadanos de la UE y de fuera de la UE. Para beneficiarse de esta oferta, las personas físicas deben ser:

Tabla 3: Condiciones y requisitos de Talento Global

Adicional:

72. Las rutas Start-up e Innovator están diseñadas para atraer talento empresarial e ideas comerciales innovadoras y escalables al Reino Unido. Lanzado en marzo de 2019 bajo el sistema actual para ciudadanos no pertenecientes a la UE, ambas rutas son para personas que buscan establecer un negocio innovador en el Reino Unido. Start-up es para aquellos que establecen un negocio innovador por primera vez, mientras que Innovator es para aquellos con experiencia en la industria y una financiación de al menos £ 50,000. Las personas físicas requieren el apoyo de un Organismo Avalador, antes de postularse, el cual debe haber evaluado la idea de negocio como innovadora, viable y escalable. Las rutas no tienen límite, y el gobierno del Reino Unido ha estado promoviéndolas activamente para atraer a emprendedores talentosos.

73. Las rutas Start-up e Innovator mejoran la oferta de visas del Reino Unido para el talento empresarial internacional líder y mantienen nuestra posición como un destino principal para la innovación y los emprendedores. A futuro, continuaremos ampliando la cobertura de las rutas existentes a más sectores y negocios.

74. Estas rutas estarán abiertas tanto para ciudadanos de la UE como de fuera de la UE.

75. Los solicitantes pueden ser individuos o equipos. La ruta Start-up es para aquellos que inician un negocio por primera vez, que necesitan trabajar para mantenerse mientras desarrollan sus ideas de negocios. La ruta Innovator es para aquellos con experiencia en la industria y una financiación de al menos £ 50,000, que pueden dedicar su tiempo de trabajo a sus proyectos comerciales, o aquellos que se mudan de Start-up y están progresando en su negocio.

76. Cada postulante a Start-up e Innovador deberá contar con el respaldo de un Organismo Avalista aprobado. Los organismos de respaldo son proveedores de educación superior u organizaciones comerciales que tienen un historial de apoyo a empresarios del Reino Unido y el apoyo de un departamento gubernamental. Los Organismos de Aval evalúan cada solicitud para asegurar que sea innovadora, viable y escalable, y son responsables de monitorear el progreso de los negocios que avalan.

77. Para brindar y garantizar un mejor servicio a los usuarios, el Ministerio del Interior se ha asociado con algunos de los principales expertos en desarrollo comercial del Reino Unido. Son ellos, y no el Ministerio del Interior, quienes evalúan las ideas comerciales de los solicitantes.

Tabla 4: Condiciones y requisitos de puesta en marcha

Tabla 5: Condiciones y requisitos del innovador

78. Contamos con un sector educativo líder en el mundo y continuaremos recibiendo estudiantes talentosos y de alto potencial en nuestras universidades, escuelas de educación superior y de idioma inglés y escuelas independientes. No habrá límite en la cantidad de estudiantes internacionales que pueden venir al Reino Unido a estudiar, y buscaremos aumentar la cantidad de estudiantes internacionales en educación superior como se establece en la Estrategia de Educación Internacional publicada en marzo de 2019.

79. También queremos asegurarnos de retener a los mejores y más brillantes estudiantes para que continúen contribuyendo al estudio posterior al estudio en el Reino Unido, razón por la cual estamos lanzando la ruta de Graduados en el verano de 2021 para permitir que aquellos que hayan completado un título en un proveedor de educación superior del Reino Unido , que tiene un historial de cumplimiento, permanecer en el Reino Unido durante dos años (tres años para graduados de doctorado) y trabajar en cualquier nivel de habilidad, y cambiar a rutas laborales si encuentran un trabajo adecuado.

80. La nueva ruta para estudiantes basada en puntos se basará en el actual sistema de Nivel 4, que está funcionando bien. Los principios básicos de la ruta del Nivel 4 permanecerán: patrocinio en un proveedor con licencia, demostración de habilidad en el idioma inglés y la capacidad del estudiante para mantenerse en el Reino Unido.

81. Sin embargo, se mejorará la ruta, haciéndola más ágil para las instituciones patrocinadoras y sus estudiantes, creando caminos más claros para los estudiantes y asegurando que sigamos siendo competitivos en un mercado global cambiante, particularmente porque el ritmo del cambio se ha acelerado por la pandemia de Covid-19. .

82. Los estudiantes requerirán un total de 70 puntos para obtener la licencia. Los puntos no son negociables y se otorgarán por cumplir con los requisitos de la ruta como se establece en la siguiente tabla.

Tabla 6: Puntos de la ruta del estudiante

83. Los niños estudiantes requerirán un total de 70 puntos para que se les conceda la licencia. Los puntos no son negociables y se otorgarán por cumplir con los requisitos de la ruta como se establece en la tabla a continuación.

Tabla 7: Puntos de ruta de Child Student

84. Ampliaremos el período de tiempo en el que un estudiante puede solicitar un permiso para venir al Reino Unido antes del inicio de su curso, de tres a seis meses. También eliminaremos el límite de tiempo de estudio para los estudiantes que estudian a nivel de posgrado, aunque aún se espera que los estudiantes progresen académicamente en sus estudios cuando presenten una solicitud adicional en el Reino Unido. Los estudiantes que cumplan con los requisitos de elegibilidad podrán presentar una solicitud en el país para una licencia adicional, independientemente del nivel de estudio de su patrocinador.

85. Reconocemos que los estudiantes que han estado estudiando en el Reino Unido después de que se les haya otorgado permiso para ingresar como estudiantes ya han demostrado su capacidad para mantenerse a sí mismos, por lo que no les solicitaremos de manera rutinaria que presenten pruebas documentales de los fondos cuando presenten solicitudes adicionales para permanecer en el Reino Unido. . También eliminaremos el requisito para los estudiantes que están en un programa básico reconocido como médico o dentista en formación, o que están empleados como oficial sabático de la unión de estudiantes para demostrar fondos.

86. Los proveedores de educación superior con un historial de cumplimiento podrán hacer una oferta de estudio a los estudiantes a nivel de grado y superior y llevar a cabo su propia evaluación de la capacidad académica de esos estudiantes. No pediremos rutinariamente a los estudiantes que proporcionen calificaciones académicas con una solicitud cuando su patrocinador haya realizado esta evaluación.

87. Los solicitantes que sean ciudadanos de ciertos países considerados de bajo riesgo se beneficiarán de requisitos documentales reducidos y los países de la UE se agregarán a esta lista. Esta lista se mantendrá bajo revisión periódica.

88. Se requerirá que los patrocinadores supervisen el compromiso académico de sus estudiantes, y deberán mantener registros del compromiso de un estudiante. Este requisito reemplazará el deber de control de asistencia actual para los proveedores de educación superior. Los patrocinadores que sean proveedores de educación superior con historial podrán autoevaluar la capacidad académica y del idioma inglés. Los patrocinadores deberán registrar los detalles de cómo se realizó cualquier autoevaluación del idioma inglés al ofrecer un lugar de estudio a un estudiante.

89. El Esquema Piloto de Nivel 4 actual se cerrará cuando se abra la nueva ruta para Estudiantes. Los requisitos documentales reducidos y el período prolongado de licencia posterior al estudio del PilotScheme se están mejorando con el lanzamiento de la ruta Graduate en 2021 y nuestros cambios en los requisitos académicos y de mantenimiento.

90. Continuará habiendo rutas separadas para estudiantes de niños y adultos, y los estudiantes patrocinadores deberán tener en cuenta la protección de los estudiantes internacionales menores de 18 años que estudian en su institución. Con el tiempo, y luego del lanzamiento de un nuevo sistema de patrocinio, consideraremos diversificar aún más dividiendo la ruta para adultos en rutas separadas de educación superior y educación superior para acentuar las rutas.

91. Estudiantes con una oferta incondicional de una institución patrocinadora, que puedan demostrar que realmente tienen la intención de estudiar y pueden cumplir con todos los requisitos pertinentes de la ruta.

Tabla 8: Condiciones y requisitos de la ruta del estudiante

Adicional:

Capaz de traer dependientes si estudia a nivel de posgrado durante al menos nueve meses en un Proveedor de educación superior (HEP) con un historial de cumplimiento, o si el gobierno lo patrocina para estudiar un curso de más de seis meses.

Los solicitantes deben:

No se permite cambiar de institución patrocinadora sin realizar una nueva solicitud.

Los estudiantes pueden solicitar una licencia adicional como estudiante o cambiar a otras rutas de acuerdo con el enfoque más amplio para cambiar cuando solicitan una licencia dentro del Reino Unido. Esto incluirá la capacidad de cambiar a rutas de trabajo si pueden cumplir con los requisitos. Que se permita el trabajo complementario depende del nivel de estudio y de la institución patrocinadora. Se aplican restricciones separadas con respecto a qué tipo de empleo está permitido. Por ejemplo, los estudiantes no pueden ser empleados como deportistas profesionales, médicos o dentistas en formación o como artistas. Además, no pueden trabajar por cuenta propia ni participar en actividades comerciales. Los estudiantes generalmente solo pueden estudiar en su institución patrocinadora en el curso para el cual se les asignó el CAS.

Por lo general, se otorga un período de "recapitulación" de cuatro meses después del estudio (varía según la duración del curso).

Tabla 9: Condiciones y requisitos de la ruta Niño Estudiante

Adicional:

Un niño estudiante debe:

92. Patrocinadores:

93. La ruta de posgrado se lanzará en el verano de 2021 para brindar a los estudiantes internacionales la oportunidad de permanecer en el Reino Unido para trabajar o buscar trabajo después de graduarse. Los estudiantes de pregrado y maestría podrán permanecer dos años bajo la ruta, mientras que los estudiantes de doctorado podrá permanecer durante tres años. Los graduados podrán cambiar a otras rutas de acuerdo con el enfoque más amplio para cambiar cuando soliciten una licencia dentro del Reino Unido. Esto incluirá la capacidad de cambiar a rutas de trabajo si pueden cumplir con los requisitos. La ruta de posgrado también aumentará el atractivo de la oferta del Reino Unido para los estudiantes internacionales, asegurando que sigamos siendo competitivos a nivel internacional y ayude en nuestra ambición de aumentar el número de estudiantes internacionales en la educación superior, tal como se establece en la Estrategia de Educación Internacional publicada en marzo de 2019.

94. Será una ruta no patrocinada. A todos los solicitantes seleccionados se les otorgará un período de licencia único no extensible de dos años si se gradúan a nivel de pregrado o maestría, o tres años si se gradúan con un doctorado, en esta ruta y podrán trabajar, o buscar trabajo, en cualquier habilidad. nivel durante este período. La ruta también se basará en puntos, y se otorgará la cantidad total de puntos por completar con éxito un título de un proveedor de educación superior del Reino Unido con un historial de cumplimiento.

95. El Programa de Extensión de Doctorado (DES) actual, abierto a estudiantes internacionales que hayan completado un doctorado en el Reino Unido y les permita permanecer y trabajar aquí durante 12 meses después de completar sus estudios, se cerrará en el momento en que se introduzca la nueva GraduateRoute. La ruta de posgrado mejora significativamente la oferta del DES, brindando dos años adicionales y una ruta más ágil para aquellos que han completado su doctorado que la ruta actual.

96. La ruta de posgrado estará abierta a estudiantes internacionales, que tengan una licencia válida como estudiante de nivel 4 (general) o como estudiante en el momento de la solicitud y que hayan completado con éxito un título universitario o superior en un proveedor de educación superior del Reino Unido con un historial de cumplimiento durante la concesión de la licencia.

97. Los solicitantes deben haber completado la totalidad de su título en el Reino Unido, excepto para los programas de estudios en el extranjero permitidos o cuando el aprendizaje a distancia haya sido necesario debido al Covid-19.

98. La ruta no tendrá un requisito de mantenimiento y los solicitantes no necesitarán demostrar su habilidad en el idioma inglés, ya que ya habrán demostrado su habilidad en el idioma inglés al completar con éxito un título en una universidad del Reino Unido. Los solicitantes deberán pagar el Recargo de Salud de Inmigración a la tarifa habitual para las rutas del Sistema Basado en Puntos. Esta vía no contará con recurso a fondos públicos.

Tabla 10: Condiciones y requisitos de la ruta de posgrado

Adicional:

*Los graduados cuyos dependientes ya estén con ellos en el Reino Unido podrán continuar patrocinando a miembros de la familia que presenten una solicitud de licencia adicional al mismo tiempo.

Los solicitantes deben:

Se permite el estudio complementario, pero no en un patrocinador de ruta de estudiante.

Se aplicarán restricciones separadas con respecto a qué tipo de empleo está permitido. Los graduados en esta ruta seguirán teniendo restricciones para ser empleados como deportistas profesionales o como médicos o dentistas en formación.

99. Al final del período de transición terminará la libre circulación y los ciudadanos de la UE entrarán en el ámbito de aplicación del nuevo sistema de inmigración. Queremos asegurarnos de que los viajeros legítimos que apoyan nuestra economía y enriquecen la sociedad y la cultura puedan seguir viniendo al Reino Unido sin problemas en el futuro.

100. En la mayoría de los casos, los visitantes pueden venir al Reino Unido hasta por seis meses. Un visitante puede ingresar al Reino Unido varias veces durante ese período, pero no puede vivir en el Reino Unido mediante visitas repetidas o continuas. No pueden trabajar ni acceder a fondos públicos. Actualmente no pueden estudiar por más de 30 días.

101. Las reglas para visitantes del Reino Unido ya permiten una amplia gama de actividades, además del turismo y las visitas a la familia, que los visitantes pueden realizar. Los empresarios pueden venir al Reino Unido para reuniones y para negociar y firmar contratos comerciales; destacados académicos pueden presentar sus últimas investigaciones; o los científicos, por ejemplo, pueden compartir sus conocimientos con colegas en proyectos internacionales. Las personas empleadas en el extranjero pueden venir y apoyar a las empresas que han comprado productos de su empresa o colaborar con una empresa del Reino Unido que está abasteciendo a su empleador en el extranjero. Actualmente se pueden encontrar más detalles en el Apéndice V de las Reglas de Inmigración. Continuaremos interactuando con las partes interesadas para comprender mejor cómo se pueden mejorar y simplificar las reglas para visitantes.

102. Cualquiera puede presentar una solicitud para visitar el Reino Unido. Deben solicitar una visa antes de la llegada o solicitar permiso para ingresar en la frontera del Reino Unido. Los nacionales de Visa (aquellos que son ciudadanos de los países enumerados en el Apéndice 2 al Apéndice V de las Reglas de Inmigración) pueden solicitar en cualquier lugar fuera del Reino Unido. Los ciudadanos sin visa (ciudadanos de países que no figuran en la lista) pueden presentar su solicitud en la frontera del Reino Unido. El Gobierno ya ha dicho que su intención es obligar a los ciudadanos de la UE y Suiza a no exigir visados para visitar Reino Unido.

Tabla 11: Condiciones y requisitos del visitante

Adicional:

*Solo para nacionales visados

**A menos que esté en el Reino Unido realizando actividades como empresario, no puede cambiar de visitante a otras rutas.

***Los visitantes deben tener fondos suficientes para cubrir todos los costos razonables en relación con su visita sin trabajar ni acceder a fondos públicos.

103. Permitiremos el estudio de hasta seis meses bajo la ruta de visita estándar. Todos los estudios no recreativos deben realizarse en una institución acreditada. Los cursos recreativos realizados por placer, que no duren más de 30 días y que no conduzcan a ninguna calificación formal, no necesitarán ser realizados en una institución acreditada.

104. Mantendremos abierta la ruta de estudio del idioma inglés a corto plazo de seis a 11 meses. Esta ruta es distinta tanto de la ruta principal de estudiantes como de la ruta principal de estudios a corto plazo y requiere que los solicitantes de todas las nacionalidades obtengan una autorización de entrada antes de viajar. Es específicamente para personas que toman cursos de inglés, no requiere patrocinio y no permite trabajar.

105. El propósito de los arreglos para las transferencias dentro de la empresa y los graduados en formación es acomodar los movimientos temporales del personal comercial clave, lo que permite a las empresas multinacionales trasladar a sus trabajadores entre sucursales subsidiarias. Estos arreglos apoyan el comercio y la inversión internos y dan efecto a los compromisos que el Reino Unido ha asumido en los acuerdos de libre comercio con respecto a dichos trabajadores.

106. La ruta requerirá que los solicitantes desempeñen funciones calificadas para RQF6 y estén sujetos a un umbral de salario mínimo diferente al de la ruta principal de trabajadores calificados. No estará sujeto a los requisitos del idioma inglés, pero estará sujeto al requisito de que el trabajador haya estado empleado por la empresa de origen durante un período mínimo anterior a la transferencia (12 meses en el caso de transferencias intraempresariales o tres meses en el caso de transferencias intraempresariales). graduados de la empresa).

107. La ruta no proporcionará una vía para el arreglo. Sin embargo, a los admitidos en la ruta se les permitirá cambiar a la ruta de trabajador calificado mientras aún se encuentran en el Reino Unido si cumplen con los requisitos de calificación para esa ruta.

108. También ajustaremos las reglas de "enfriamiento" existentes en la medida en que se aplican a las transferencias dentro de la empresa para garantizar que el sistema futuro haga disposiciones más flexibles para las asignaciones a corto plazo. Planeamos reemplazar las reglas existentes con una regla que requiere de manera más simple que una transferencia intracompañía en el extranjero no debe tener autorización de entrada o salir para ingresar o permanecer como cesionario intracompañía por más de cinco años en cualquier período de seis años, excepto cuando calificar para ser concedido hasta nueve años sobre la base de su salario.

109. Sujeto a que se cumplan los requisitos de patrocinio, los empleados calificados existentes de la empresa de envío, cuando se transfieran a la sucursal o subsidiaria de esa empresa en el Reino Unido.

Tabla 12: Condiciones y requisitos de las transferencias intraempresariales y de los becarios graduados intraempresariales

Requerimientos adicionales:

El solicitante debe:

Empleo restringido al rol especificado en el Certificado de patrocinio

Entrada por 12 meses para aprendiz graduado y cinco años por transferencia de empresa (nueve años para roles mejor pagados)

110. El Gobierno del Reino Unido se ha comprometido a facilitar el intercambio cultural y brindar oportunidades a los jóvenes. El Esquema de Movilidad Juvenil (YMS) es una ruta temporal que existe para brindar a los jóvenes de los países participantes la oportunidad de experimentar la vida en el Reino Unido, permitiéndoles trabajar y viajar por hasta dos años. El YMS es un esquema recíproco, con sus términos negociados y acordados entre los dos países, que permite a los jóvenes ciudadanos británicos beneficiarse de oportunidades similares en el extranjero.

111. El Reino Unido opera actualmente ocho acuerdos YMS con Australia, Canadá, Japón, Mónaco, Nueva Zelanda, Hong Kong, República de Corea y Taiwán. El Reino Unido permanece abierto a concluir nuevos acuerdos YMS con otros países y territorios.

112. Individuos que tengan entre 18 y 30 años de edad al momento de la solicitud, que tengan £1,890 en ahorros y que sean ciudadanos de los países o repúblicas enumerados en el Apéndice G de las Reglas de Inmigración o que sean ciudadanos británicos de ultramar, ciudadanos de territorios británicos de ultramar o nacionales británicos (Exterior).

Tabla 13: Condiciones y requisitos del Esquema de Movilidad Juvenil

Adicional:

113. El sistema actual para los deportes proporciona arreglos tanto temporales como a largo plazo para los deportistas profesionales que participan en el deporte en el Reino Unido.

114. Los órganos rectores deportivos (SGB) continuarán emitiendo y operando un proceso de respaldo para los solicitantes, asegurando que se protejan las oportunidades de juego para los deportistas residentes y el desarrollo de la juventud. Dichos avales se basarán en criterios objetivos deportivos que se publican en el sitio web de cada SGB, asegurando total transparencia.

115. De acuerdo con nuestros arreglos actuales para los deportes, los deportistas que deseen venir al Reino Unido de forma temporal (12 meses o menos) no estarán sujetos al requisito del idioma inglés. Aquellos deportistas que busquen venir por períodos más largos o establecerse en el Reino Unido estarán sujetos a un requisito de idioma inglés, manteniendo la alineación con la ruta de Trabajador Calificado. En consecuencia, el cálculo de los períodos de tiempo en cualquier ruta hacia el asentamiento bajo esta ruta solo comenzará una vez que el migrante haya demostrado el requisito del idioma inglés.

116. Deportistas de todas las nacionalidades reconocidos internacionalmente. Deben tener una oferta de trabajo confirmada, un respaldo del SGB pertinente y su empleo debe ser patrocinado por un empleador del Reino Unido que tenga licencia del Ministerio del Interior.

117. A los deportistas se les permite mudarse en calidad de préstamo a otro club, pero si deciden mudarse de manera permanente, deberán solicitar un nuevo endoso del órgano rector con su nuevo club.

Tabla 14: Condiciones y requisitos del deportista (licencia temporal)

Tabla 15: Condiciones y requisitos del deportista (permiso de larga duración)

*Un deportista que permanezca en el Reino Unido durante más de un período continuo de 24 meses debe demostrar un conocimiento de inglés equivalente al nivel A1 o superior del Marco Común Europeo para el Aprendizaje de Idiomas del Consejo de Europa; o tener un título académico que se haya impartido en inglés y sea reconocido por UK NARIC como equivalente a una licenciatura, maestría o doctorado del Reino Unido.

Adicional: Los deportistas pueden solicitar un permiso de residencia indefinido después de completar cinco años de residencia continua en el Reino Unido y demostrar el conocimiento relevante del idioma inglés.

Titulares de visas de licencia temporal y de larga duración:

118. Los artistas, animadores y músicos contribuyen a la rica vida cultural del Reino Unido. El Reino Unido es, y seguirá siendo, un destino atractivo para los mejores talentos internacionales en estos campos. Esta ruta es para solicitantes en la industria creativa que ingresan al Reino Unido para contratos/compromisos a corto plazo de hasta 12 meses.

119. Los solicitantes de las industrias creativas también tendrán la opción de venir al Reino Unido como visitantes. Las reglas existentes para los visitantes permiten que artistas, animadores y músicos actúen en el Reino Unido, incluido el pago por su participación en ciertos eventos. Seguiremos trabajando con el sector creativo para reformar y simplificar la oferta de creativos que vienen al Reino Unido en viajes de corta duración.

120. Individuos de todas las nacionalidades que tengan una oferta de trabajo confirmada, y cuyo empleo será patrocinado por un empleador del Reino Unido que tenga licencia del Ministerio del Interior, para trabajar en una ocupación en una industria creativa.

Tabla 16: Condiciones y requisitos de la ruta creativa

*Antes de asignar un Certificado de Patrocinio, un patrocinador debe asegurarse de cumplir con su Código de Práctica relevante (según el Apéndice J de las Reglas de Inmigración) para la ocupación (si existe). Cuando no exista un código de prácticas, el patrocinador/empleador debe estar convencido de que el trabajador migrante tiene los atributos y habilidades únicos para ocupar el puesto y que está 'reconocido/establecido internacionalmente' en su campo.

El aplicante:

Los solicitantes pueden realizar un trabajo complementario al mismo nivel que el empleo principal, realizar un trabajo en la Lista de escasez de ocupaciones o estudiar hasta 15 horas por semana.

Se mantendrá la concesión creativa y deportiva actual, que permite a los trabajadores creativos que no tienen visa nacional con un certificado de patrocinio válido ingresar al Reino Unido para trabajar durante un período máximo de tres meses sin autorización de entrada previa. Los solicitantes deben recibir al menos Las exenciones del salario mínimo nacional se aplican a algunos esquemas, por ejemplo, Erasmus).

121. Una ruta para los solicitantes que desean ingresar al Reino Unido para realizar trabajo voluntario no remunerado para una organización benéfica registrada en el Reino Unido, promoviendo el objetivo principal de la organización benéfica.

122. Individuos de todas las nacionalidades que deseen trabajar voluntariamente para una organización benéfica registrada en el Reino Unido por un período máximo de 12 meses.

Tabla 17: Condiciones y requisitos de la ruta solidaria

123. Hay dos rutas exclusivas para las instituciones religiosas que deseen contratar personal en el extranjero. Ministros de Religión es una visa a largo plazo para quienes desempeñan un papel destacado como líderes religiosos, dirigen congregaciones y predican lo esencial del credo. instituciones religiosas.

124. Las disposiciones existentes están equilibradas para satisfacer las necesidades de esas instituciones y garantizar que aquellos que vienen al Reino Unido puedan integrarse con las comunidades más amplias en las que viven.

125. Individuos de todas las nacionalidades que deseen desempeñar roles de liderazgo como líderes religiosos (a largo plazo) o trabajadores religiosos (temporales) ocupando puestos no pastorales a corto plazo en una institución religiosa.

Tabla 18: Condiciones y requisitos de los Ministros de Religión

Adicional:

Tabla 19: Condiciones y requisitos de los trabajadores religiosos (a corto plazo)

Adicional:

126. El Gobierno del Reino Unido está comprometido a facilitar la colaboración internacional, el intercambio cultural y el intercambio de mejores prácticas. El intercambio autorizado por el gobierno (GAE) es una ruta de trabajo temporal que está alineada con el crecimiento del Reino Unido y los objetivos de desarrollo internacional. Los esquemas de GAE permiten que los inmigrantes vengan al Reino Unido para recibir capacitación y experiencia laboral. La vía GAE no puede utilizarse para cubrir vacantes, todas las colocaciones deben ser supernumerarias.

127. En el actual sistema fuera de la UE, existen 60 esquemas GAE aprobados que cubren una gama más amplia de sectores. Se seguirá considerando la posibilidad de consolidar los esquemas actuales.

128. Cualquier migrante, sujeto a controles de inmigración y criminalidad que esté patrocinado por un empleador que sea propietario de un plan aprobado.

Tabla 20: Condiciones y requisitos de los intercambios autorizados por el gobierno

* Se aplican excepciones para aquellos que:

Los solicitantes deben recibir al menos las exenciones del salario mínimo nacional que se aplican a algunos esquemas, por ejemplo, Erasmus).

129. Esta es una vía especializada para quienes vienen, bajo contrato, a prestar un servicio amparado por el derecho internacional. Incluye:

130. La obligación del Reino Unido de mantener los arreglos de visa requeridos por el derecho internacional continuará después de que abandonemos la UE. Sin embargo, la ruta se revisará en el futuro para realizar mejoras en su forma actual. La distinción entre arreglos derivados de acuerdos internacionales y nuestras obligaciones en virtud de la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas se hará más clara.

131. Aplicable a ciudadanos de la UE y de fuera de la UE.

Tabla 21: Condiciones y requisitos del Acuerdo Internacional

Adicional:

132. La ruta de ascendencia del Reino Unido permite a los ciudadanos de la Commonwealth con un abuelo nacido en el Reino Unido venir, vivir y trabajar en el Reino Unido. El migrante podrá venir al Reino Unido durante cinco años y realizar cualquier tipo de trabajo (incluido el trabajo por cuenta propia), en cualquier nivel de habilidad. Los titulares pueden presentar una solicitud para establecerse de forma permanente en el Reino Unido después de cinco años de residencia continua.

133. Los solicitantes deben ser ciudadanos de la Commonwealth y poder demostrar que uno de sus abuelos nació en el Reino Unido o en las islas (Guernsey, Jersey o la Isla de Man).

134. Además, los solicitantes deben cumplir con los otros requisitos de elegibilidad a continuación.

Tabla 22: Condiciones y requisitos de ascendencia del Reino Unido

Los solicitantes deben recibir al menos el salario mínimo nacional (se aplican exenciones a algunos esquemas, por ejemplo, Erasmus).

135. Los solicitantes no necesitan una oferta de trabajo para venir al Reino Unido en esta categoría, pero deben demostrar que pueden y tienen la intención de trabajar. Pueden hacer cualquier tipo de trabajo (incluido el trabajo por cuenta propia) en cualquier nivel de habilidad. El trabajo no tiene que ser con un patrocinador autorizado.

136. Las visas de ascendencia del Reino Unido son válidas por cinco años, al final de los cuales los titulares pueden solicitar establecerse permanentemente en el Reino Unido o extender su visa por otros cinco años.

137. No se requiere el idioma inglés para una visa inicial, pero los solicitantes deben cumplir con un requisito de idioma inglés y aprobar la prueba 'Vida en el Reino Unido' para calificar para el establecimiento.

138. Este documento cubre los requisitos preliminares para las principales rutas de trabajo y estudio que se abrirán a finales de este año. Le seguirán los arreglos finales en las Reglas de Inmigración y la orientación para los solicitantes. Para todas las demás rutas, incluida la ruta familiar, a partir de enero de 2021, los ciudadanos de la UE y sus familiares (que no califiquen bajo EUSS) deberán solicitar y calificar para ingresar o permanecer en las mismas condiciones que los ciudadanos no pertenecientes a la UE.

139. El sistema basado en puntos se está implementando en fases para garantizar una entrega sin problemas y permitir tiempo suficiente para que todos se adapten.

140. Existen también otras rutas de inmigración más allá de las descritas en este documento, que incluyen:

Piloto de Trabajadores Temporales para agricultura: No se ha incluido más información sobre el piloto de Trabajadores Temporales, ya que concluirá a fines de 2020. El piloto se revisará completamente, y se tomará una decisión sobre si continuará bajo el Sistema Basado en Puntos más tarde este año.

Trabajadores domésticos en el extranjero: esta ruta permite que un trabajador doméstico en un hogar privado, que haya trabajado para su empleador durante al menos un año (por ejemplo, niñeras o personas que brindan atención personal al empleador y su familia), visite el Reino Unido con su empleador por hasta a seis meses.

141. El Gobierno del Reino Unido está profundamente preocupado por la imposición por parte de China de una ley de seguridad nacional en Hong Kong que restringe los derechos y libertades del pueblo de Hong Kong en contravención de la Declaración Conjunta Sino-Británica. Tenemos una obligación histórica y moral con los ciudadanos británicos (en el extranjero) en Hong Kong que eligieron mantener sus vínculos con el Reino Unido, y cumpliremos nuestro compromiso con ellos. Presentaremos una nueva ruta de inmigración para los ciudadanos británicos (en el extranjero) y sus familiares inmediatos dependientes que generalmente residen en Hong Kong, lo que les permitirá vivir y trabajar en el Reino Unido y brindarles un camino hacia la ciudadanía.

142. Como parte del Sistema Basado en Puntos, implementaremos una serie de cambios que nos permitan fortalecer la seguridad de nuestra frontera. Nuestro futuro sistema fronterizo protegerá al público y mejorará la prosperidad. La inversión en procesos fronterizos, biometría y tecnología dará como resultado una frontera que opera con un viaje de cliente de extremo a extremo totalmente digital, mejorando tanto la seguridad como el paso de viajeros legítimos a través de la frontera.

143. Como parte de un programa gradual hasta 2025, introduciremos un requisito universal de "permiso para viajar" que requerirá que todos los que deseen viajar al Reino Unido (excepto los ciudadanos británicos e irlandeses) soliciten permiso antes del viaje para facilitar el paso de viajeros legítimos. mientras mantiene las amenazas lejos de la frontera del Reino Unido. Presentaremos autorizaciones electrónicas de viaje (ETA) para visitantes y pasajeros en tránsito por el Reino Unido que actualmente no necesitan una visa para estadías cortas o que aún no tienen un estatus migratorio antes de viajar. Nuestro sistema ETA requerirá que los solicitantes realicen un proceso de solicitud sencillo, lo que permitirá realizar controles de seguridad y tomar decisiones más informadas sobre la información obtenida en una etapa anterior, en cuanto a si se debe permitir que las personas viajen al Reino Unido. Esto actuará como su permiso para viajar.

144. Para los ciudadanos británicos e irlandeses, que no requieren permiso para ingresar al Reino Unido, su permiso se demostrará mediante su pasaporte. Los ciudadanos irlandeses normalmente no requerirán permiso y no habrá cambios en los arreglos para el área de viaje común. Para aquellos que vienen a trabajar o estudiar en el Reino Unido o como visitantes nacionales con visa, su permiso será su visa, que convertiremos en un registro de estado digital. Nuestro objetivo es hacer que la visa sea un documento digital para reemplazar el papel.

145. En la frontera, se requerirá un pasaporte para demostrar la identidad. Durante 2021, los ciudadanos de la UE (que no sean aquellos con derechos protegidos en virtud del Acuerdo de Retirada) deberán utilizar un pasaporte en lugar de un documento nacional de identidad para cruzar la frontera. Anunciaremos más detalles sobre los cambios en los procedimientos de control fronterizo que afectan a los ciudadanos de la UE a su debido tiempo, tras las negociaciones sobre la futura relación entre el Reino Unido y la UE.

Las tarifas indicadas son correctas a partir de julio de 2020. Las tarifas se mantienen bajo revisión y pueden estar sujetas a cambios. Ver tarifas de visa del Reino Unido.

Cuadro 23: Tasas de solicitud

*Solo para Visa Nacionales. Puede encontrar más información sobre las diferentes tarifas de visa de visita en GOV.UK.

Las tarifas por patrocinio (licencias y certificados) seguirán aplicándose de la misma forma que ahora. Las tarifas para una licencia de patrocinador dependen del tamaño de la empresa y la ruta bajo la cual se aplican. Por ejemplo, bajo la ruta de trabajador calificado, para organizaciones pequeñas y caritativas, la tarifa es de £ 536; para empresas medianas o grandes, la tarifa es de £ 1,476. Puede encontrar más información en GOV.UK.

Más detalles de las tarifas para la Visa de Salud y Atención, la Ruta de Graduados y las rutas Deportivas estarán disponibles a su debido tiempo. Ver tarifas de visa del Reino Unido.

Los trabajos en la ruta Trabajador calificado se agrupan en códigos de ocupación. Los empleadores que deseen patrocinar a un trabajador calificado deberán seleccionar el código de ocupación que refleje con mayor precisión el trabajo que están ofreciendo. Son los deberes y responsabilidades del trabajo, más que el título exacto del trabajo, los más importantes al hacer esta combinación.

Estos códigos de ocupación son tomados del sistema SOC 2010, desarrollado por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS). El sistema está diseñado para cubrir todos los tipos de trabajos remunerados en la economía del Reino Unido. En la ruta Trabajador Calificado, usamos los códigos SOC de 4 dígitos en SOC 2010. Consideraremos avanzar hacia el nuevo sistema SOC 2020 cuando haya más datos disponibles para este sistema.

Si un patrocinador no está seguro de qué código de ocupación corresponde a un trabajo, debe usar la herramienta de codificación de ocupación de la ONS. Esto les permite buscar por título de trabajo, proporcionando las opciones más probables.

Una vez que la herramienta haya identificado posibles códigos de ocupación, los patrocinadores deben leer las descripciones de estos para identificar el código SOC correcto para el trabajo que están ofreciendo. Estos se pueden encontrar en las guías detalladas de la ONS:

El Volumen 1 describe las tareas laborales típicas y los títulos de trabajo comunes en cada código de ocupación, lo que ayuda a hacer coincidir los títulos de trabajo y las funciones con el código correspondiente.

El Volumen 2 es un índice alfabético de títulos de trabajo, como una alternativa a la herramienta de codificación para ayudar a encontrar el código de ocupación relevante para un título de trabajo en particular.

Habiendo identificado el código de ocupación más relevante, el patrocinador debe verificar si es elegible bajo la ruta de Trabajador Calificado. Si el código de ocupación figura en la Tabla 27 o 28 de este documento, es elegible. Si aparece en la Tabla 31, no es elegible. No distinguiremos entre tipos de trabajos dentro de un código de ocupación individual; si el código de ocupación está incluido en la Tabla 27 o 28, todos los trabajos en ese código son elegibles.

Sin embargo, los patrocinadores deben tener cuidado de elegir el código correcto, ya que algunos trabajos estrechamente relacionados tienen más de un código de ocupación. Por ejemplo, los chefs (código 5434) pueden ser patrocinados como trabajadores calificados, pero los cocineros (código 5435) no. En caso de duda, los patrocinadores deben consultar las fuentes de la ONS mencionadas anteriormente.

Para el lanzamiento inicial de la ruta Trabajador calificado, esta es la lista de ocupaciones que podrán reclamar puntos de doctorado. Se mantendrá en revisión.

Tabla 24: Ocupaciones en el nivel de habilidad superior del sistema de códigos SOC

Trabajos STEM adicionales que involucran investigación o conocimiento técnico:

Tabla 25: Ocupaciones de servicio público de salud/educación en las que se utilizarán las escalas salariales nacionales para determinar la tarifa vigente

La lista completa de profesiones, definidas por el código de Clasificación Ocupacional Estándar, que calificarían actualmente para la Visa de Salud y Cuidado. Esta lista refleja el umbral de habilidad actual. La lista de profesiones se actualizará de acuerdo con el lanzamiento de la nueva ruta SkilledWorkers y el umbral de habilidades ampliado a finales de este año.

Tabla 26: Profesiones que actualmente califican para la Visa de Salud y Cuidado

Tabla 27: Ocupaciones elegibles donde las tarifas vigentes se basan en datos de la Encuesta anual de horas e ingresos (ASHE)

Tabla 28: Ocupaciones de salud y educación elegibles donde las tarifas vigentes se basan en escalas salariales nacionales

Las tarifas vigentes en esta tabla se basan en una semana de 37,5 horas. Deben prorratearse en consecuencia para otros patrones de trabajo.

Tabla 29: Tasas vigentes para las ocupaciones de atención médica enumeradas por administración y banda

Las tarifas vigentes en esta tabla se basan en la definición de un maestro de tiempo completo utilizada al determinar estas escalas salariales. Deben ser prorrateados en consecuencia para otros patrones de trabajo.

Tabla 30: Tasas vigentes para las ocupaciones educativas enumeradas por administración y rol

Estas ocupaciones no pueden ser patrocinadas bajo la ruta de Trabajador Calificado por varias razones, incluyendo:

Tabla 31: Ocupaciones no elegibles para la ruta Trabajador Calificado

En la mayoría de los casos, las referencias a lo largo de este documento a ciudadanos de la Unión Europea también se relacionan con ciudadanos del Espacio Económico Europeo y Suiza. ↩

Esto incluye a un cónyuge pero también a una pareja civil o lo que se conoce como una pareja 'duradera' donde una pareja vive en una relación casi conyugal. ↩

A menos que tenga más de 16 años y ya tenga una vida independiente. ↩

Los empleadores y los solicitantes deben usar el salario que sea más alto que el umbral de salario general o la tasa actual. ↩

De acuerdo con la guía oficial publicada por la Oficina de Estadísticas Nacionales, el nivel superior de habilidades comprende "lo que se denominan ocupaciones 'profesionales' y puestos gerenciales de alto nivel en empresas corporativas o gobiernos nacionales/locales. Las ocupaciones en este nivel normalmente requieren un título o período equivalente de experiencia laboral relevante". ↩

Las tarifas vigentes deben prorratearse para otros patrones de trabajo, en función de las horas de trabajo semanales establecidas por el patrocinador del solicitante. ↩

Para propósitos de trabajadores calificados, el código de ocupación 2119 incluye investigadores en organizaciones de investigación que no sean universidades. ↩

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